Eotim+ Recrutement Généraliste

EOTIM+ RECRUTEMENT GENERALISTE

L’excellence du recrutement depuis 1998

Eotim vous propose un service de recrutement généraliste et dispose d’une offre complète pour tous vos recrutements. L’expérience des consultants d’Eotim permet de mettre en place une stratégie sur-mesure quel que soit votre besoin.

C’est parce que nous sommes capables de recruter les profils high-tech les plus pointus et pénuriques que nous pouvons vous accompagner sur tous vos recrutements.

Nos clients historiques l’ont bien compris et nous confient également depuis des années leurs recrutements de profils commerciaux, tertiaires, logistiques, production, cadres et non cadres mais aussi de direction / top management, etc.

Une offre sur-mesure

Nous accompagnons tout type d’entreprise, et ce, quel que soit leur domaine d’activité. Que vous soyez une start-up en développement, un éditeur de logiciels, une société innovante, un grand groupe ou une PME/PMI, nous adaptons notre service à votre fonctionnement et à votre organisation.

Notre présence à l’international est au service des entreprises qui recherchent de nouveaux talents au-delà des frontières. Grâce à nos différents bureaux, nos consultants polyglottes et notre réseau étendu, nous sommes capables de recruter des talents sur tous les continents.

En tant que cabinet de recrutement reconnu depuis plus de 15 ans, nous nous efforçons d’offrir le meilleur service sur-mesure afin d’accompagner tous nos clients, partenaires et candidats sur le long terme. Ainsi, notre offre tarifaire est calculée au plus juste et adaptée en fonction des demandes de chacun afin de toujours offrir le meilleur rapport qualité / prix.

Notre expertise du recrutement et notre savoir-faire nous permettent de mettre en œuvre une méthodologie parfaitement maîtrisée en 20 étapes claires :

  1. Analyse et compréhension du besoin exprimé par le client
  2. Rédaction de profils de poste et d’annonces 
  3. Diffusion de l’information
  • Passage d’annonces sur les sites généralistes et spécialisés (job boards)
  • Diffusion de l’offre auprès des réseaux des consultants Eotim et partenaires
  • Communication étendue sur tout autre support susceptible d’être consulté par les candidats cibles
  • Diffusion de l’information au sein de réseaux d’anciens élèves de grandes écoles d’ingénieurs, écoles spécialisées, etc
  1. Recherche active (sourcing)
  • Recherches dans les bases internes Eotim
  • Recherches dans les bases externes (CVthèques, réseaux sociaux professionnels, sites spécialisés, annuaires anciens élèves…)
  1. Chasse / Approche directe
  • Établissement d’une liste d’entreprises cibles
  • Établissement d’une liste d’entreprises sensibles (concurrents directs, partenaires ou prestataires)
  • Reconstitution d’organigrammes
  • Participation aux événements et rencontres selon le public cible
  1. Tri des candidats ayant postulé, ayant été sourcés ou identifiés
  2. Établissement d’un argumentaire de persuasion (atouts du poste et de l'entreprise)
  3. Première prise de contact candidats (e-mail, téléphone, visioconférence…)
  4. Présélection des meilleurs candidats
  5. Entretien individuel des candidats choisis
  6. Identification de candidats correspondant aux attentes du client
  7. Envoi de candidature(s) par e-mail au client
  8. Échange téléphonique entre le consultant Eotim et le client afin d’échanger plus en détails sur la ou les candidatures transmises
  9. Aide à l’organisation de rendez-vous entre les candidats retenus et le client
  10. Préparation des candidats aux entretiens
  11. Débriefing candidat / client
  12. Prise de références (sur demande client)
  13. Accompagnement candidat / client dans le processus de négociation
  14. Accompagnement du candidat dans son processus de démission
  15. Suivi du candidat jusqu’à l’intégration et durant toute la période d’essai

 


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