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Lors d’un entretien d’embauche il est important de poser les questions classiques telles que : Quel est votre parcours professionnel ? Quels sont vos diplômes ?  Quelles sont vos motivations ? Celles-ci vous permettront d’avoir un bon aperçu des hardskills du candidat. Cependant pour cerner sa personnalité et ses intentions il faut souvent aller plus loin en posant d’autres types questions !

 

En prenant votre temps pour préparer les questions posées en entretien, vous augmentez vos chances d’identifier le meilleur candidat pour répondre aux besoins du poste et pour s’intégrer au reste de l’équipe.

 

Voici notre liste de 24 questions pour mieux connaître votre candidat !

 

Les questions pour connaître la personnalité du candidat :

1.Pouvez-vous citer des obstacles que vous êtes parvenu(e) à surmonter au cours de votre vie ?

2.Décrivez-moi le poste de vos rêves.

3.Que pensez-vous de la dernière entreprise pour laquelle vous avez travaillé ?

4.Comment vous projetez-vous dans 10 ans ?

5.Comment voyez-vous la personne que vous étiez il y a 5 ans ?

6.Qu’est-ce qui vous fait lever le matin ?

7.Y a-t-il une personnalité qui vous sert de modèle dans la vie ?

8.Quelles sont les valeurs les plus importantes à vos yeux ?

9.Comment réagissez-vous face aux critiques ?

10.A quel poste seriez-vous dans une équipe de sport ?

11.Savez-vous dire non ?

Les questions pour connaître la motivation du candidat :

12.Pouvez-vous me donnez une situation dans laquelle vous avez fait preuve d’initiative ?

13.Pourquoi avez-vous choisi notre entreprise ?

14.Pourquoi souhaitez-vous rejoindre notre start-up plutôt qu’un grand groupe ?

15.Y a-t-il selon vous une autre question que j’aurais dû poser lors de cet entretien ?

16.Parlez-moi d’une expérience que vous n’avez pas mis dans votre CV

Les questions pour évaluer la capacité à prendre du recul :

17.Quelles leçons avez-vous apprises au cours de vos anciens postes ?

18.Comment occuperiez-vous les 30 premiers jours de votre prise de fonction ?

19.Quelles sont les décisions que vous n’aimez pas prendre ?

20.Comment avez-vous managé des collaborateurs difficiles ?

21.Pouvez-vous me parlez d’une expérience professionnelle dont vous êtes particulièrement fier(e) ?

22.Pourquoi avez-vous quitté cet emploi ?

23.Qu’est-ce que vos compétences et vos idées peuvent apporter à cette entreprise ?

24.Comment travaillez-vous sous pression ?

Ces questions vous permettront de mieux connaître la personnalité et la motivation du candidat, sans pour autant poser des questions indiscrètes.

 

Vous savez désormais comment cerner un candidat, il ne vous reste plus qu’à analyser ses réponses et à décider si elles correspondent à votre entreprise !