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La question de privilégier l’embauche d’un jeune diplômé ou celle d’un professionnel plus expérimenté se pose souvent. Ce débat a été exprimé durant le ​#TruNormand pendant la non-conférence “Wanted : jeune diplômé révélé par grande école”. Comment mieux faire matcher l’offre et la demande et convaincre les entreprises de vous rejoindre vous, jeune diplômé ?

Millenials, génération Y, Z… Toutes ces expressions désignent un seul et même groupe d’individus : les adolescents et jeunes adultes nés avec le numérique. Cette génération est aujourd’hui composée de jeunes diplômés et de profils juniors et peuvent déstabiliser leurs aînés, comme l’a récemment souligné Cadre et Dirigeant Magazine. 

1. Comment les jeunes diplômés sont-ils perçus par les recruteurs ?

Certains recruteurs remarquent que les nouveaux arrivants sur le marché du travail manquent parfois de compétences essentielles à leurs yeux. Ils citent notamment des lacunes en orthographe, des difficultés d’adaptation à une équipe, un manque de curiosité et d’humilité, des appréhensions face à la prise de téléphone ou encore trop peu de leadership... 

À vous d'infirmer ces idées reçues en faisant preuve d'initiative et en utilisant tous les outils du digital à votre disposition pour prouver votre valeur. 

2. Valorisez vos expériences

En effet, avec le développement du numérique, vous disposez de nombreux alliés pour mettre en valeur votre profil et les expériences que vous avez eues à l'école ou en stage.

Vos premier soutiens sont les réseaux sociaux, ​particulièrement LinkedIn, qui peuvent ​faire la différence dans le cadre d'une recherche d'emploi. 

Si vous travaillez dans les domaines de l'informatique, du webdesign ou de la création au sens large, vous pouvez également créer un site web à votre nom pour présenter vos réalisations.

Ces outils vont vous permettre de ​​vous construire une marque personnelle forte et de booster votre e-réputation​.

3. Optimisez votre candidature même avec peu d'expérience

Parfois, il peut arriver qu'on manque d'expériences professionnelles valorisantes suite à des stages décevants ou à un changement d'orientation. C'est votre cas ? ​Découvrez quelques astuces pour valoriser un CV peu rempli.

4. Analysez bien les offres d'emploi

Trop peu de candidats analysent suffisamment les offres auxquelles ils postulent. Prenez le temps d'identifier les compétences et savoirs-être requis pour le poste et de voir si vous les possédez.

Vous pouvez éventuellement effectuer un SWOT (liste des forces, faiblesses, opportunités et menaces) de votre profil par rapport au poste afin de visualiser vos points forts et vos axes d'amélioration. Vous serez ainsi mieux à même d'exprimer ce que vous pouvez apporter à l'entreprise lorsque vous échangerez avec le recruteur.

5. Ne vous fermez pas de portes

Les grands groupes font souvent rêver mais n'offrent pas toujours beaucoup d'opportunités aux jeunes diplômés. N'hésitez pas à postuler dans des petites structures qui, certes, ont moins de renommée, mais sont souvent plus flexibles et offrent plus de responsabilités aux profils junior.

N'oubliez pas non plus ​la candidature spontanée qui peut vous ouvrir de nouvelles portes et constitue une preuve de votre esprit d'initiative.

6. Persévérez

Enfin, n’oubliez pas qu’il y a un parcours à effectuer au sein d’une entreprise pour arriver à la fonction de ses rêves. Il peut être semé d'embûches, mais à force de travail et de persévérance vous pourrez atteindre vos objectifs.

À savoir également, comme le rappelle Adeline CHRISTOPHE, consultante en recrutement et marque employeur chez Eotim, que certaines entreprises privilégient l'embauche de jeunes diplômés car ils sont disponibles plus rapidement et peuvent être formés à leurs propres méthodes de travail facilement.

Bon courage pour vos recherches d'emploi ! N'hésitez pas à consulter l'ensemble de nos ​Eotips pour vous aider à préparer votre candidature !