En 2018, la plupart des matches de la Coupe du Monde de Football - et notamment ceux de l’Équipe de France - se dérouleront pendant les heures de travail. Un grand dilemme va alors se présenter aux supporters et supportrices : comment profiter des matches sans entamer l’efficacité au travail ?

Ce 14 juin 2018 marque le lancement de la Coupe du Monde de Football, une compétition à chaque fois très populaire auprès des Français qui apprécient se rassembler devant leur poste de télévision. Problème : cette année, la plupart des matches se dérouleront pendant les heures de bureau ; notamment les deux rencontres des Bleus contre le Pérou et le Danemark prévues le jeudi 21 juin à 17h et le mardi 26 à 16h. Est-il possible de supporter l'équipe de France au bureau ? Si oui, comment ?

1. Renseignez-vous sur ce qu'il est possible de faire

La compétition est tellement importante pour les Français, que plusieurs études ont été menées auprès des actifs pour savoir comment ils comptaient concilier travail et Coupe du Monde. L'agence d'intérim Qapa s’est par exemple penchée sur la question et a demandé à 4,5 millions de personnes si elles avaient l’intention de regarder les matches au bureau. Les résultats sont impressionnants puisqu’ils révèlent que 52% des répondants envisagent de les visionner pendant leur travail. Encore plus surprenant, parmi eux, 66% prévoient de les regarder « à n'importe quel moment», c’est-à-dire même en dehors des pauses. Mais cela est-il légal ?

Selon le Code du Travail, la réponse est sans appel. Dans son article L3121-1, il précise qu’un salarié ne peut pas «vaquer librement à des occupations personnelles». Dans la pratique, la règlementation peut être plus flexible suivant votre fonction (il va sans dire qu’il est beaucoup plus simple de regarder un match si vous travaillez dans un bureau que si vous êtes en relation directe avec des clients), la structure dans laquelle vous travaillez et l’avis de votre manager. Si celui-ci est facilement abordable, n’hésitez pas à le solliciter pour éclaircir la question.

2. Soyez transparent(e) avec votre employeur

Dans tous les cas, il est déconseillé de regarder un match en cachette sur votre écran et de changer de fenêtre dès que quelqu'un passe à proximité de votre poste de travail. En plus d'être nuisible à votre efficacité, un tel comportement pourrait vous valoir des sanctions lourdes si votre employeur vous surprenait. La meilleure décision à prendre est de discuter directement avec lui/ elle pour lui demander s’il est possible d’aménager les horaires de travail (partir plus tôt) ou de rassembler l’équipe autour de la Coupe du Monde les jours des rencontres de l'équipe de France. Si votre manager privilégie un fonctionnement d'entreprise agile, cela pourrait même favoriser des initiatives...

3. Organisez des séances de visionnage collectif au travail

À événement exceptionnel, mesures exceptionnelles ! L'été approchant, la pression au travail est moins importante et la période est propice à une atmosphère plus détendue que le reste de l'année. Si vous êtes manager et que votre équipe est aussi passionnée par le football que vous, vous pouvez proposer d’organiser une séance de visionnage collectif en salle de pause dans une ambiance conviviale pour celles et ceux qui le souhaitent.

Cette initiative pourrait être un bon moyen de renforcer les liens et la cohésion entre les collaborateurs. Par ailleurs, certaines structures pensent déjà à mettre en place ce type de rassemblement. Toujours selon l’étude de Qapa, 60% des répondants envisagent de suivre la compétition avec leurs collègues et 7% incluent leur supérieur hiérarchique ! 

4. Essayez d'aménager vos horaires

Si votre employeur décide qu'un visionnage collectif n'est pas approprié dans un cadre professionnel, vous pouvez toujours essayer d'aménager vos horaires pour voir quelques matches. Vous pouvez par exemple demander à partir plus tôt du travail, ou même poser un jour de congé comme on prévu e le faire 10% des répondants de l'étude du Huffington Post menée entre le 1er et le 4 juin auprès d'un panel de 1 000 personnes.

Si votre fonction vous le permet et que votre employeur est sensible au football, il pourra peut-être accepter votre requête. Cependant, n'ayez pas trop d'attentes car s'il/ elle décidait de vous accorder une dérrogation, cela le/ la mettrait dans une position où il/ elle devrait accepter les demandes de tous vos collègues qui souhaiteraient eux aussi regarder le match à l'extérieur.

Si aucune des solutions pré-citées n'est acceptée par votre manager, vous devrez alors accepter de ne pas pouvoir regarder les matches de la Coupe du Monde en direct. Sur votre lieu de travail, vos activités professionnelles ont la priorité. Il faudra vous contenter d'un replay et/ ou des émissions d'analyse. En revanche, même si vous ne pouvez pas regarder le match, rien de vous empêche de jeter un œil au score de temps en temps tant que cela est compatible avec les normes de sécurités propres à votre activité et n'entâme pas votre efficacité au travail.