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Fatigue, surmenage, stress… L’hyper-connexion peut êtredangereuse pour votre santé si vous n’arrivez pas à vous en défaire sur votretemps libre. Le code du travail a instauré​ le droit à la déconnexion au travail afin deremédier à l’excès de connexion professionnelle des salariés en dehors desheures de travail.

La mise en place de modalitésréglementaires par l’employeur

Depuis le 1er janvier, une nouvelle loi enmatière de vie professionnelle et usage du numérique est entrée en vigueur. Issuede la loi Travail, elle oblige les entreprises de plus de 50 salariés àrespecter le droit à la déconnexion au travail. Cela implique que lesemployeurs doivent négocier avec les partenaires sociaux un accord afin de délimiterce temps de déconnexion et de mettre en place « des dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques».

Si aucun accord n’a été conclu au bout d’un an, une chartedécrivant les mesures et les règles à adopter devra être rédigée parl’employeur puis validée par le comité d’entreprise. Ainsi, les employeurs n’aurontplus le droit de solliciter leurs salariés sur leur temps de repos, y comprisles soirs et weekends.

Lutter contre le burn-out dessalariés

A l’heure où le numérique envahit nos occupations, même endehors du temps de travail, le droit à la déconnexion devenait urgent à mettreen pratique. Pouvoir se ressourcer et profiter de son temps libre n’est presqueplus possible pour beaucoup de travailleurs. Pour preuve, 30% d’entre eux ne coupent jamais leur boîtemail professionnelle sur leur temps de repos.

L’autre objectif de cette loi, est d’éviter les burn-out etle surmenage dont ​12% de la population active en France souffrirait. Enfin il s’agit de préserver la santé des salariés pour qu’ilspuissent adopter un mode de vie plus sain et plus reposant.

Quelles sanctions ?

Aucune sanction n’a été définie si le droit à la déconnexionn’est pas respecté. Cependant, le salarié pourra s’en servir comme motif auprèsde la justice en cas d’abus de la part de l’employeur.