Si votre employeur décide qu'un visionnage collectif n'est pas approprié dans un cadre professionnel, vous pouvez toujours essayer d'aménager vos horaires pour voir quelques matches. Vous pouvez par exemple demander à partir plus tôt du travail, ou même poser un jour de congé comme on prévu e le faire 10% des répondants de l'étude du Huffington Post menée entre le 1er et le 4 juin auprès d'un panel de 1 000 personnes.
Si votre fonction vous le permet et que votre employeur est sensible au football, il pourra peut-être accepter votre requête. Cependant, n'ayez pas trop d'attentes car s'il/ elle décidait de vous accorder une dérrogation, cela le/ la mettrait dans une position où il/ elle devrait accepter les demandes de tous vos collègues qui souhaiteraient eux aussi regarder le match à l'extérieur.
Si aucune des solutions pré-citées n'est acceptée par votre manager, vous devrez alors accepter de ne pas pouvoir regarder les matches de la Coupe du Monde en direct. Sur votre lieu de travail, vos activités professionnelles ont la priorité. Il faudra vous contenter d'un replay et/ ou des émissions d'analyse. En revanche, même si vous ne pouvez pas regarder le match, rien de vous empêche de jeter un œil au score de temps en temps tant que cela est compatible avec les normes de sécurités propres à votre activité et n'entâme pas votre efficacité au travail.