Pinpoint, Queens et Crossclimb sont les noms des trois jeux désormais disponibles sur LinkedIn.

Cette année est riche en nouveautés pour LinkedIn. Vous avez peut être remarqué une nouveauté dans LinkedIn Actualités : l'apparition d'une section "Les jeux du jour". Aujourd'hui, c'est Queens qui nous a été proposé, un jeu de logique qui consiste à placer une couronne dans chaque ligne, colonne et zone de couleur d'une grille sans que celles-ci se touchent.

Les deux autres jeux sont aussi des puzzles de logique qui misent sur des associations de mots appartenant à une même thématique (Pinpoint) ou sur une chaîne de mots de quatre lettres permettant de trouver l'expression finale (Crossclimb).

Une fois l'objectif atteint, il est possible de partager son score via un leaderdoard.

S'agissant d'un réseau social professionnel, cette nouvelle fonctionnalité peut surprendre. Pourtant, les serious games gagnent en popularité en entreprise et LinkedIn semble l'avoir compris, comme expliqué sur leur site :

"Des jeux ? Sur LinkedIn ?
Oui. C’est ça.
Tous les ans, nous étudions les meilleurs environnements de travail du monde. Il s’avère que l’un des meilleurs moyens de creuser et de relancer les relations de travail est tout simplement de s’amuser ensemble.
Nous sommes donc très heureux de vous dévoiler trois jeux de réflexion — Pinpoint, Queens et Crossclimb — qui vous permettrons de faire cela même.
Affrontez-vous avec vos relations, lancez des conversation et brisez la glace. Les jeux forgent les relations et les relations sont au cœur de tout ce que nous faisons.
À vous de jouer !"

La section jeux aurait donc pour ambition de favoriser la cohésion entre les membres d'une même entreprise ; ou même au sein de son réseau étendu sur LinkedIn afin de provoquer de nouvelles conversations.

S'amuser en entreprise est un excellent levier de fidélisation des salarié·e·s. Cela renforce les liens entre collègues, crée une atmosphère de travail plaisante, renforce l'engagement et la motivation.

Au-delà du simple jeu, les mécanismes ludiques peuvent s'adapter à d'autres domaines du quotidien de travail. C'est ce que l'on appelle la gamification ou ludification (à vous de choisir votre terme préféré !). L'interactivité, la réflexion en équipe, les énigmes, l'effort collectif pour atteindre un objectif commun, la mise en compétition (attention, elle doit toujours être bienveillante !) sont autant de systèmes qui peuvent rendre un sujet RH captivant pour vos salariés.

La gamification peut ainsi être appliquée à une formation, à des actions de de sensibilisation sur le développement durable, à la réflexion sur vos valeurs, à un événement marquant de l'histoire de votre entreprise... Depuis plusieurs années, nous avons l'habitude d'accompagner des structures dans la mise en place d'action ludiques qui permettent d'impliquer l'ensemble des collaborateur·ice·s dans la vie d'entreprise.

N'hésitez pas à nous contacter pour en discuter !