Recrutement et portage salarial : comment développer votre entreprise au Portugal ?

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Vous cherchez à développer votre entreprise à l’international ? Si, comme de plus en plus de français, vous avez porté votre choix sur le Portugal, l’expertise en recrutement et en portage salarial d’Eotim peut vous intéresser. Nous avons notamment travaillé pour l’agence de communication Oswald Orb Digital, qui a ouvert de nouveaux bureaux à Lisbonne.

Oswald Orb Digital était « à la recherche d’un acteur fiable sur le marché pour [les] aider dans [leur] croissance, et notamment à Lisbonne » comme le précise Aurélien CHARREIRE, CEO de l’agence. Ils ont été séduits par l’approche d’Eotim, qui comprend à la fois les problématiques et la culture françaises et celles des candidats portugais.

Nos consultants au Portugal ont travaillé pour recruter des profils complexes et rares tels que des ingénieurs informatiques full-stack, PHP ou Symfony. Le bilan de cette première phase de collaboration est positif puisque nous avons « atteint des objectifs qui étaient très ambitieux » et « fait des recrutements en temps record ».

En effet, Eotim a permis de recruter pour Oswald Orb Digital toute une équipe R&D au Portugal en moins de trois mois. Pour cela, nous avons utilisé la méthode du portage salarial, une solution efficace pour booster et simplifier le recrutement à l’international.

Qu'est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial se défini comme un ensemble de relations contractuelles organisées entre trois parties :

une entreprise de portage : dans le cas présent, EOTIM,
une personne portée : le salarié,
une ou des entreprises clientes.

Ce système permet notamment aux entreprises françaises d’embaucher un ou plusieurs salariés au Portugal sans avoir à créer d'entité juridique localement. La personne portée, quant à elle, peut bénéficier du régime du salariat et de la rémunération de sa prestation chez le client par l'entreprise de portage.

Nos atouts : expertise et disponibilité

Pour nous, le recrutement est avant tout une aventure humaine avec des clients ayant des besoins très spécifiques et différents ; c’est pourquoi nous accordons une grande importance à l’accompagnement et au suivi. Ainsi, nous nous définissons comme un « cabinet de recrutement artisanal ».

Ces valeurs ont été ressenties par Aurélien CHARREIRE, qui a apprécié de trouver en Eotim « un interlocuteur complètement dédié, quelqu’un qui répond au téléphone 24h/24 7j/7 et qui comprend instantanément nos besoins ».

Pour Eotim, soin, qualité et personnalisation sont les maîtres mots d’une bonne stratégie de développement par le recrutement. Si vous cherchez à développer votre entreprise au Portugal, n’hésitez pas à nous contacter.