Nous recherchons le ou la futur·e Business Developer d'une startup en early stage qui révolutionne la transmission du patrimoine numérique ! Sa solution permet de transmettre, sécuriser et léguer ses actifs numériques (cryptomonnaies, réseaux sociaux…)

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Intégrez une entreprise française emblématique, leader et disruptive dans son domaine lié aux services à la personne depuis 200 ans ! Avec des squads de 6 200 collaborateurs et un chiffre d’affaires de plus de 640 millions d’euros, elle recherche actuellement un·e Ingénieur·e décisionnel.

Considering the forecasted growth, we are currently looking for highly motivated Aircraft Maintenance Technicians with previous experience, to join our client in Luxembourg.

Our client is an independent management consultancy mostly specialised in regulatory compliance and risk finance. The firm is present in Singapore, Hong-Kong, London, Paris, Luxemburg, and Lisbon.

Notre client est une agence du gouvernement des États-Unis qui administre actuellement, exploite et entretient 26 cimetières militaires permanents et 32 monuments commémoratifs dans 15 pays à travers le monde.

Les soft-skills occupent une place à part entière dans le processus de recrutement. Le savoir-être prendrait même parfois le dessus sur les compétences techniques d’un candidat. Cependant, il peut sembler parfois difficile d’identifier quels soft-skills mettre en avant. Le World Economic Forum a mené une enquête dans une quinzaine de pays afin d‘identifier les savoirs-être les plus recherchés par les employeurs à travers le monde. Eotim vous aide à y voir plus clair pour faire la différence en tant que candidat !

Le Blog du Modérateur, site d'actu tech et numérique, a publié un panorama de la rémunération des métiers IT, design et marketing en 2021. Côté tech, les tops profils sont ceux de Développeur·se Front-End, Data Scientist, Lead Tech et Directeur·ice Technique.

Comment convaincre les entreprises de vous rejoindre vous, jeune diplômé ? La question de privilégier l’embauche d’un jeune diplômé ou celle d’un professionnel plus expérimenté se pose souvent. Ce débat a été exprimé durant le ​#TruNormand pendant la non-conférence “Wanted : jeune diplômé révélé par grande école”.