1. Pourquoi vous demande-t-on de donner vos qualités et vos défauts en entretien d’embauche ?
L’intention première du recruteur est de se renseigner sur vos qualités personnelles. Il cherche à définir les contours de votre personnalité. L’objectif est de déterminer si vous êtes en phase avec l’esprit de l’entreprise et le job auquel vous postulez.
Le recruteur observera l’adéquation entre ce que vous dégagez et ce que vous pensez de vous, ainsi il pourra se faire une idée de votre degré d’authenticité et de vos qualités d’introspection. En vous posant cette question, le recruteur analysera l’ordre dans lequel vous la traitez. Il pourra ainsi déterminer votre niveau de confiance en vous.
2. Comment mettre en avant vos qualités ?
Nous vous recommandons de commencer par évoquer vos qualités avant d’énumérer vos défauts. Le contraire pourrait donnait l’impression que vous avez une mauvaise image de vous et par conséquent que vous n’avez pas confiance en vous.
Le recruteur recherche ce qui vous démarque des autres candidats, les qualités que vous mettez en avant sont les fondations de votre différenciation. Montrez que les qualités énoncées sont utiles dans votre travail au quotidien, qu’elles sont importantes pour le poste visé.
Ce que vous avancez doit correspondre à ce que l’on perçoit de vous. Parlez des qualités que les personnes qui vous côtoient vous assignent volontiers. N’hésitez pas à illustrer ce que vous dites avec des courts exemples, vos affirmations seront ainsi d’avantage crédibles et pertinentes.
3. Comment évoquer vos défauts lors d’un entretien ?
En vous posant cette question le recruteur souhaite mettre à l’épreuve vos capacités d’introspection et de remise en question. Cependant, veillez à ce que les défauts évoqués ne vous pénalisent pas. Présentez-les sous un angle acceptable, sans tomber dans la fatalité ni la résignation. Relativisez vos défauts : ne les présentez pas comme tels mais plutôt comme des points à améliorer.
La capacité à s’améliorer est un point important et très recherché. Voici quelques techniques pour montrer au recruteur que vous admettez vos défauts, que vous les connaissez et que vous avez appris à les dominer :
- Énoncez un défaut qui peut compter dans votre travail et expliquez comment vous le compensez au quotidien : « Je suis timide et réservé(e), conscient(e) de ce défaut je me suis inscrit(e) à des cours de théâtre depuis l’âge de 10 ans »
- Parlez d’un défaut qui vous aide dans votre travail : « Je suis assez lent(e) dans mon travail, j’ai tendance à être méticuleux(se) afin d’éviter toutes les erreurs possibles et de rendre un travail d’une grande qualité »
- Évoquez un défaut visible à l’entretien « Je suis de nature anxieux(se), pour éviter cela je prépare mes présentations à l’avance pour éviter de perdre mon sang froid »
4. Quelle attitude adopter ?
Dans cet exercice, l’honnêteté sera votre meilleure alliée. L’important est de rester sincère et authentique. Ayez confiance en vous, le recruteur ne cherche pas à vous piéger mais à vous connaître. Le risque est d’en faire trop et de donner l’impression que vous vous vendez, veillez donc à rester humble et vrai(e).
Préparez-vous avant l’entretien, vous connaître est un travail de longue haleine. Demandez l’avis de vos cercles proches et élargis (famille, amis, collègues). Ils sauront faire preuve d’objectivité et permettront d’informer le recruteur de votre comportement dans votre vie de tous les jours. Cette requête peut s’avérer réellement bénéfique dans la mesure où parfois, il peut exister un décalage entre ce que vous pensez renvoyer aux autres et la perception réelle qu’ils ont de vous.
5. Quels sont les pièges à éviter ?
Généralement, la partie la moins bien traitée est celle des défauts. Il convient de sélectionner ceux que vous pouvez rattacher à l’offre d’emploi à laquelle vous postulez.
Les candidats ont tendance à survoler cette partie en énumérant succinctement leurs défauts avec honte et résignation. Ne faites pas cette erreur ! Énoncez vos défauts et transformez les en force !
Bannissez les faux défauts comme « je suis trop perfectionniste », « je suis trop dynamique ». Un défaut n’est pas une qualité exacerbée ou maquillée. Évitez également d’énoncer des défauts du type « je suis trop gourmand(e) » , ils ne présentent aucun interêt pour le recruteur et donnent l’impression que vous fuyez vos réels défauts.
Vous êtes désormais équipé(e) et fin prêt(e) pour affronter ce fameux « Donnez moi 3 qualités et 3 défauts ». Pour réussir votre entretien de A à Z, suivez nos conseils :
Eotips #6 : Comment se préparer à l'entretien d'embauche ?
Eotips #7 : 10 conseils pour réussir son entretien d'embauche
Eotips #8 : Les questions types de l'entretien d'embauche : comment répondre ?
Eotips #9 : Look entretien : les questions que l'on se pose
Eotips #33 : Quelles sont les bonnes questions à poser en entretien d'embauche ?
Eotips #40 : 5 erreurs à éviter en entretien d'embauche
Eotips #59 : "Parlez-moi de vous" : comment y répondre ?
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