"Mettre mes centres d'intérêt sur mon CV ? Non mais ça sert à rien, tout le monde dis la même chose en plus !". Si cette pensée vous a déjà traversé l'esprit, sachez qu'elle est erronée. En effet, parler de vos centres d'intérêts dans votre CV ou pendant l'entretien d'embauche est souvent apprécié des recruteurs et, à compétences égales, cette partie de votre profil peut faire la différence avec un autre. Si vous pensez que cet aspect est inutile et que vos loisirs ne sont pas dignes d'intérêt, nous allons essayer de vous convaincre du contraire en quatre points.

1. Démarquez-vous

L'affirmation "tout le monde dis la même chose" n'est pas tout à fait fausse. En tout cas lorsque la partie "centres d'intérêt" est souvent bâclée sur le CV et mal ou pas préparée en entretien à cause de cette croyance. Il s'agit d'un cercle vicieux alors que, si vous prenez vraiment le temps d'y réfléchir, vous pouvez vraiment vous démarquer.

Certains centres d'intérêt sont donc à éviter (à moins que vous puissiez les "justifier" comme nous le verrons plus bas). Selon Digischool, les 4 domaines les plus mentionnés sont la lecture, le cinéma, la musique et la course à pied. Ils seraient en effet présentés dans 85% des CVs. Tentez donc d'être plus original(e) pour faire la différence.

2. Basez-vous sur vos expériences

Un centre d'intérêt n'a de valeur que s'il peut être expliqué. Trouvez des passion sincères et originales en vous basant sur vos propres projets et expériences personnelles. De cette manière, même le centre d'intérêt le plus "banal" paraîtra plus intéressant :

• un séjour en Australie avec juste un sac à dos ou un semestre à l'étranger peut expliquer un goût pour le voyage,
• la pratique de la guitare, la création d'un groupe ou même le dernier concert auquel vous avez assisté pour la musique,
• la création d'un blog ou d'une chaîne YouTube dédié(e) à votre passion peut justifier celle-ci, ainsi qu'un intérêt pour l'écriture, le développement web, le design graphique, le montage vidéo,
• une participation à un marathon ou à une autre compétition pour votre activité sportive de prédilection,
• la création d'un court métrage pour le cinéma,
• l'adhérence, voire la création, d'une association œuvrant pour le bien être animal, l'écologie, l'humanitaire ou autre pour la cause que vous défendez...

Qu'elle soit sportive, culturelle, artistique, liée à votre métier... Les possibilités de centre d'intérêts sont infinies. À vous de les creuser ! Certains sujets sensibles sont cependant à éviter comme tout ce qui est relatif aux orientations religieuses ou politiques.

3. Cherchez du côté des centres d'intérêt professionnels

Si vous excercez ce que l'on appelle un "métier passion", réfléchir à cet aspect peut être important. Vous pouvez par exemple être passionné(e) par un réseau social en particulier si vous êtes community manager, avoir créé un ou plusieurs sites pour des projets personnels si vous êtes développeur(se) web... L'obtention d'un MOOC dans un domaine particulier lié à votre métier peut aussi justifier une passion. 

Réfléchissez aussi au passions qui pourraient être liées au secteur d'activité de l'entreprise que vous souhaitez rejoindre (en n'oubliant pas de rester honnête). Certes cela est plus compliqué si celui-ci est très sérieux que si vous avez postulé dans une agence de communication, un établissement culturel ou sportif ; mais si le domaine vous intéresse réellement, cela peut être un atout.

4. Associez vos centres d'intérêt à des valeurs professionnelles

Les savoirs-être sont une partie essentielle de votre profil professionnel que vous devez mettre en avant. Ils aident en effet le recruteur à mieux cerner votre personnalité et à vous imaginer au sein de son équipe. Et si vos centres d'intérêts vous aidaient à les valoriser ? Vos loisirs peuvent effectivement mettre en avant votre esprit d'équipe, votre autonomie, votre persévérance, votre empathie, votre relationnel, votre curiosité, votre engagement, votre ouverture d'esprit... Autant de qualités attirantes pour un recruteur.

La partie centres d'intérêt est importante car elle humanise votre profil et peut constituer une véritable arme de différenciation. Pensez donc à l'exploiter pour donner encore plus de force à votre profil ; d'autant que le sujet a de fortes chances d'être abordé durant l'entretien d'embauche. Dans tous les cas, prenez-la au sérieux : comme tous les autres aspects de votre candidature, vous devez être honnête pour rester authentique.