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Les premières minutes d'un entretien sont déterminantes. Elles permettent au recruteur de se faire une idée sur votre personnalité. C’est principalement au début de l’entretien que le recruteur vous demande de vous présenter. À ce moment, vous pouvez lancer votre pitch qui doit durer 5 minutes maximum pour garder l’intérêt votre interlocuteur. Votre objectif : convaincre ! Le pitch doit être le reflet de votre projet professionnel et permettre de vous démarquer.

1. Présentez-vous-en deux ou trois phrases

Vous pouvez commencer votre pitch en vous présentant de manière globale, en déclinant votre identité, votre situation géographique et en précisant votre nombre d’années d’expérience professionnelle, ainsi que les fonctions que vous avez exercées. Le recruteur a déjà ses infos, alors il faut passer très vite dessus, une ou deux phrases suffisent.

2. Présentez votre parcours professionnel

Lors de cette seconde étape, il est important de ne pas décrire vos expériences professionnelles en détail puisqu’elles sont déjà présentes sur votre CV. Rester succinct(e) sur vos expériences permet aussi à votre interlocuteur de vous poser plus de questions lors de l’entretien. Pour chacune des expériences, il peut être intéressant de définir sa durée, en mois ou en année et de préciser les principales missions ou fonctions que vous avez occupées.

 

Si vous postulez pour votre premier emploi, vous pouvez alors parler en détail des stages que vous avez faits et des compétences que vous avez apprises lors de votre scolarité.

 

Mettez un fil conducteur dans la description de vos principales expériences en mettant du lien, de la cohérence dans vos choix de parcours professionnel.

3. Présentez vos compétences et vos succès professionnels

Maintenant que vous avez présenté votre parcours dans ses grandes lignes, vous pouvez présenter les compétences que ce parcours vous a permis de développer. 4 à 5 compétences suffisent ; privilégiez celles qui sont en adéquation avec le secteur d’activité de l’entreprise.

 

Lors de cette étape, vous pouvez parler de la réussite professionnelle qui vous semble être la plus représentative et en adéquation avec le poste visé. Pour cela, vous pouvez utiliser de façon concise la méthode S.T.A.R (Situation - Taches - Actions - Résultats). La présentation de ces succès professionnels doit aussi vous permettre de mettre en avant des qualités personnelles que vous avez su mobiliser pour atteindre vos objectifs.

4. Présentez précisément votre objectif professionnel

Cet objectif doit être en rapport avec le poste visé. Il doit être un objectif à court terme, votre objectif professionnel actuel.

 

Exemple : “mes précédentes expériences m’ont permis de savoir dans quel domaine je souhaite évoluer, de ce fait, je recherche aujourd’hui un poste de …”.

 

Votre objectif peut concerner un type d’entreprise au sein de laquelle vous aimeriez évoluer, un type de projet sur lequel vous aimeriez travailler, un type de poste que vous ciblez, ou encore le développement ou le renforcement de certaines compétences.

5. N’oubliez pas vos centres d’intérêt

Vous pouvez terminer votre présentation en parlant de vos passions et de vos centres d’intérêt. Détaillez par exemple un ou deux centres d’intérêt, ceux qui vous semblent les plus intéressants et les plus pertinents avec le secteur d’activité de l’entreprise.

 

Exemple : « enfin, au niveau personnel, je suis passionné(e) de Badminton ; j’aime profiter de mon temps libre pour jouer en équipe. Cela me permet d’entretenir ma forme et de travailler sur ma concentration et mes capacités d’anticipation »

 

Parler d’un loisir permet de présenter explicitement une de vos qualités qui pourra être utile dans la suite de l’échange. Par exemple, le fait de parler de votre intérêt pour le sport montrera votre esprit d’équipe. L’évocation d’un loisir vous permet de personnaliser votre présentation et de vous démarquer d’autres candidats. Cela donne également l’opportunité à votre interlocuteur de rebondir sur ce point et d’engager le dialogue.

6. Concluez avec une ouverture

Comme l’introduction, la conclusion doit être soignée car c’est la dernière impression que vous allez laisser à votre interlocuteur. L’ouverture permet alors de débuter l’entretien. C’est la note finale, la dernière impression que vous laissez à votre interlocuteur. Pour initier l’interactivité, précisez que vous avez terminé et laissez la parole à votre interlocuteur, par une phrase du type : “voilà ce que je pouvais vous dire de moi en quelques mots, souhaitez-vous avoir des informations complémentaires ? » 

En résumé, pitcher c’est aller à l’essentiel tout en vous présentant et en présentant votre parcours professionnel en quelques minutes. Votre pitch doit être convaincant et personnalisé ! Il ne vous reste plus qu’à définir les grandes lignes de votre pitch et vous préparer aux questions de votre interlocuteur.