Dans un marché dominé par les candidats, les méthodes des recruteurs pour attirer les talents changent. Quelles sont les tendances à suivre en 2019 ? En voici cinq qui, selon nous, deviennent incontournables aujourd'hui plus que jamais !

Sur le marché du travail, les besoins en recrutement dans les domaines de l'informatique et du numérique sont nombreux et la quantité de candidats qualifiés dans des technologies très précises pénurique. Dans cette tendance, de plus en plus d'entreprises décident de mettre tous les moyens en œuvre pour se démarquer. Jobboards, réseaux sociaux et blogs sont devenus envahis par les campagnes de recrutement au marketing ciselé.

Il est essentiel pour vous aussi d'être présent sur ces plateformes aujourd'hui. Mais comment vous démarquer ? En 2019 plus que jamais les candidats, las des flots d'informations auxquels ils sont constamment confrontés, sont en quête d'authenticité. 

Vous devez, dans votre communication, inclure vos valeurs - vos véritables valeurs, personnalisées celles qui vous correspondent et vous définissent. Comment travaillez-vous ? Quel sens donnez-vous à vos métiers ? En dehors du profit, quels sont les objectifs que vous souhaitez accomplir avec votre entreprise et communiquer aux candidats ? Vous poser ces questions est essentiel pour trouver les points à mettre en avant dans votre stratégie de recrutement.

De la simplicité, du naturel, du sens : voilà ce que vous devez chercher !

Maintenant, intéressons-nous aux outils. Depuis déjà plusieurs années, les réseaux sociaux sont un indispensable du recrutement. Ils vous permettent d'être visible, de sourcer et de communiquer plus directement avec votre communauté.

De ce côté rien ne change : LinkedIn reste le réseau social professionnel incontournable. Il vous permet de donner de la visibilité à vos offres d'emploi, de communiquer sur les actualités de l'entreprise et étendre votre réseau. Il s'agit également d'un outil de sourcing très efficace grâce à votre compte recruteur.

En ce qui concerne Facebook, il reste toujours très important car c'est là que les candidats vont vous chercher en premier. La partie "À propos" leur permet de trouver toutes les informations pratiques vous concernant. Pensez également à l'encart "Notre histoire" qui vous permet de faire du storytelling facilement. Pour diffuser vos offres d'emploi, vous pouvez aussi utiliser la fonctionnalité Facebook Jobs qui est gratuite et encore favorisée par l'algoritme de Facebook. Enfin, ne négligez pas la puissance des groupes Facebook. En les intégrant ou en créant le votre si vous avez un flux d'opportunités régulier, vous pouvez atteindre un vivier de candidats et échanger directement avec eux.

Dernier réseau intéressant, notamment si vous recrutez des millenials, Instagram. Le feed vous permet de communiquer sur votre image employeur de manière travaillée et sophistiquée ; les stories de manière plus spontanée. Il s'agit aujourd'hui d'un des réseaux avec le meilleur potentiel pour développer votre créativité.

Chez les candidats, les CVs vidéos sont populaires, et ce depuis plusieurs années. Et si vous vous y mettiez vous aussi pour recruter ?

Ce format à l'avantage de donner beaucoup d'informations en peu de temps. Vous pouvez l'utiliser pour présenter votre entreprise, diffuser des témoignages de vos collaborateurs ou mettre en valeur une offre d'emploi. Question forme, les possibilités sont multiples : film, reportage, interview, motion design, montage avec voix off... Question diffusion, vous pouvez opter pour la chaîne Youtube pour votre référencement et les vidéos "permanentes". Pour booster votre visibilité, faciliter le partage ou diffuser une offre d'emploi vous pouvez utiliser les vidéos natives sur les réseaux sociaux ou et les stories.

Dans les nouvelles technologies, les entreprises et les événements, l'intelligence artificielle est partout. Elle touche tous les domaines, et même celui du recrutement. Elle permet notamment d'automatiser des tâches simples avant que l'humain ne prenne le relais : prendre les premières références des candidats, les diriger vers des offres d'emploi qui correspondent à leur profil, répondre à des questions fréquentes grâce à des chatbots. L'objectif n'est pas de remplacer un vrai consultant mais de gagner en temps et en efficacité sur les tâches chronophages.

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Pour vous prouver que l'humain reste encore au cœur du recrutement, les dernières tendances dont il nous semblait important de parler sont l'expérience collaborateur et l'expérience candidat. Il s'agit d'un des champs de compétences de la marque employeur, cette stratégie de communication rh qui consiste à attirer les meilleurs profils de candidats et à fidéliser les collaborateur.

L'expérience candidat ("care candidate") correspond aux interactions entre vous et lui tout au long du processus de recrutement. Pour un candidat, celui-ci en dit long sur la façon dont fonctionne l'entreprise donc vous devez particulièrement y faire attention. Si son expérience se déroule bien, son envie de vous rejoindre sera plus grande ; dans le cas contraire, cela peut être décourageant.

À lire : Pourquoi orienter son recrutement du côté des candidats ?

L'expérience collaborateur mesure la qualité de vie des salariés de l'entreprise : environnement, ressources matérielles, management, rapports avec l'équipe, flexibilité... Vos collaborateurs sont vos premiers ambassadeurs donc veiller à leur bien être au travail est essentiel pour rendre votre entreprise attractive et pérenne.

Pour recruter en 2019, vous allez devoir vous intéresser de près à ces cinq tendances et mettre celles qui vous paraissent les plus pertinentes au cœur de vos process. Couplées à vos compétences en recrutement (persuasion, analyse, proactivité...), elles vous assurerons de réussir vos projets cette année !