Retrouvez-nous lors de la Tournée de l’expérience collaborateur, un événement immanquable pour toutes les entreprises normandes qui souhaitent développer leur attractivité employeur ! Notez bien la date : cette table ronde se déroulera le 22 février 2024 à 19h, à l’EM Normandie Business School à Caen. Bonus : c’est gratuit ! Cet afterwork vous donnera les clés pour attirer et fidéliser vos futurs talents, par la marque employeur. L’accès est réservé aux personnes munies d’une invitation, alors cliquez ici pour vous inscrire ! 4 experts d’entreprises normandes répondront à vos questions sur la marque employeur, aux côtés de Jean-Baptiste DE BEL-AIR, CEO et fondateur de Steeple : Jérémie LEMAITRE, directeur et fondateur d’Eotim Nicolas COURTIER, DRH de la Coopérative Isigny Sainte-Mère Sophie JAVILLIER, DRH du Centre François Baclesse Damien PLUVIAUD, responsable marque employeur et recrutement du Groupe Vikings.

Votre entreprise ou organisation peut être en pleine croissance. Elle peut manquer d’interlocuteur dédié au recrutement. Elle a un processus de recrutement qui a ses limites. Vous voulez réduire vos coûts. Ou encore vous n’avez pas le temps de sourcer des profils et suivre les candidatures. Nous avons la solution pour vous : le RPO !

Cette année encore, le Blog du Modérateur a publié les salaires des différents métiers de la tech, du marketing et du design en 2022. Les chiffres proviennent de l’étude réalisée par le cabinet de recrutement Hays

Vous habitez à Paris, Lyon, Marseille, Lille, Toulouse, Bordeaux, Nantes, Rennes, Grenoble, Montpellier, Nice ou Strasbourg... et vous vous êtes déjà demandé où se situe votre rémunération dans la moyenne régionale ? Rendez-vous dans le Guide des salaires 2023 des fonctions digitales de Robert Half !

Bien que personne n’ait apparemment pu le prévoir, l’année 2023 sera bel et bien celle des grands défis climatiques. Dans une étude réalisée en 2021 par le CSA, à offres égales, 78% des salarié·e·s choisiraient d’intégrer une entreprise engagée dans la transition écologique. L’occasion de faire un tour d’horizon des bonnes pratiques à adopter cette année, individuellement mais aussi à plus grande échelle, pour à terme, changer nos gestes au quotidien.

Le recrutement tel que nous le connaissions est en plein bouleversement. Au gré des mutations venant de la crise sanitaire, du télétravail ou encore des préoccupations environnementales, les attentes des candidat·e·s vis-à-vis des entreprises ont drastiquement changées et les recruteur·se·s n'ont plus d'autre choix que de s'adapter.

C’est le chiffre qui ressort d’une étude menée par la DARES en 2019. On considère un recrutement comme « raté » lorsqu’un·e candidat·e quitte l’entreprise dans les 12 mois qui suivent son arrivée. Au-delà de la déception de voir la période d’essai se solder par un « au revoir », quels en sont les coûts et les conséquences ? Comment optimiser votre processus de recrutement ?

Partir plus ou moins régulièrement à l’autre bout de la France, en Europe ou à l’étranger dans le cadre du travail : c’est excitant pour celles et ceux qui ont l’âme aventurière. Cependant, tout le monde n’est pas un·e voyageur·se expérimenté·e ! Si c’est votre cas, rassurez-vous néanmoins : avec un peu d’organisation tout est possible !

Nous avons lancé il y a trois ans le Réseau Eotim Des Indépendants (REDI) et sommes régulièrement à la recherche de nouvelles recrues Consultant·e·s en recrutement !

Le Product Owner - ou PO pour les habitués - occupe un rôle encore parfois peu compris. Parfois confondu avec d’autres métiers comme les products manager ou encore les chefs de projet, il est pourtant bien le garant du succès du projet : c’est lui qui conçoit le produit selon les besoins du client.