Nous recherchons le ou la futur·e Lead Developer d'une startup en early stage qui révolutionne la transmission du patrimoine numérique ! Sa solution permet de transmettre, sécuriser et léguer ses actifs numériques (cryptomonnaies, réseaux sociaux…)

Depuis avril 2024, Linkedin teste un nouvel abonnement payant pour les pages entreprise : “LinkedIn Premium Company Page”. Comment fonctionne-t-il ?

Réel accompagnateur en termes de sécurité informatique, notre client est présent en Île-de-France et à Toulouse depuis plus de 20 ans.

Cette entreprise de l’ESS présente partout en France, s’investit au quotidien afin de favoriser l’accès à l’emploi aux personnes en situation de handicap. Réel acteur dans le monde du handicap et de l’insertion professionnelle, ils interviennent sur tout le territoire afin de donner plus de visibilité à un public invisibilisé.

Un des tous premiers cabinets de recrutement français spécialisé dans les métiers tech, commercial et électronique (depuis 1998 !) Une équipe à taille humaine d'une quinzaine de personnes basées un peu partout en France et aux Portugal. On est un peu fous, mais consciencieux et très soudés !

Vous rêvez de travailler en Algarve ? Venez rejoindre une petite équipe multiculturelle, experte et ludique (enfin, on espère que nos blagues ne sont pas trop ennuyeuses…) dans cette région idyllique où vous pourrez développer vos compétences ! Eotim est un cabinet de recrutement basé depuis 20 ans en France et depuis 2015 au Portugal. Nous recherchons un Sourcer — Recruteur pour soutenir l'équipe d'Eotim à Lisbonne et en Algarve !

Notre client est une agence du gouvernement des États-Unis qui administre, gère et entretient actuellement 26 cimetières militaires permanents et 32 structures commémoratives dans 15 pays à travers le monde.

Pour un client final basé à Caen, leader dans le secteur de l'agro-alimentaire, nous recherchons, en poste fixe CDI un·e Responsable SIRH. Nous vous proposons de rejoindre un groupe d'envergure internationale engagé dans le soutien et le développement d'une agriculture biologique, responsable et performante.

Tout professionnel du recrutement concèdera que refuser une candidature n’est pas toujours aisé. La plupart du temps, il s’agit de trouver le juste équilibre entre transparence et délicatesse, là où d’autres considèrent qu’une non-réponse en est une ou se contentent d’un simple mail dépersonnalisé. Pourtant, cette étape du parcours candidat constitue une pierre angulaire de la marque employeur. Comment alors conserver vos exigences de recrutement tout en demeurant attractif auprès des candidat·e·s, quand bien même ils n’auraient pas été retenu·e·s pour le poste ?

Le secteur de l'IT et de la tech est en constante évolution et, face à une demande croissante, les profils pénuriques se multiplient. Avec des structures toujours plus connectées et dépendantes de la technologie, la transformation digitale est décisive pour rester compétitif et les fonctions IT sont donc devenues des postes stratégiques. Dans le prolongement de cette tendance, les salaires augmentent donc naturellement au fil des ans, jusqu’à en faire un secteur très attractif du point de vue salarial.