• Technicien support (H/F) Nous recrutons pour l’un de nos clients qui est un cabinet comptable, un(e) technicien support informatique, en CDI.
  • Eotips #125 : Pour retenir les candidats, simplifiez vos process de recrutement ! Sans que vous vous en rendiez forcément compte, les processus de recrutement peuvent vite devenir longs et complexes. Cela est particulièrement vrai dans les grandes entreprises où des procédures précises sont à respecter. Problème : si vous n’y faites pas attention, ils peuvent décourager des candidats potentiels.
  • Chef de projets SI (H/F) Nous recherchons pour l’un de nos clients situé Île-de-France, un(e) chef(fe) de projets SI qui sera chargé(e) de conduire un ensemble de projets définis dans le Schéma Directeur du Système d’Information.
  • Directeur projets et développement du SI Nous recherchons pour l’un de nos clients situé Île-de-France, un(e) directeur(trice) projets et développement du Système d’Information (SI) qui sera chargé(e) du cadrage et du pilotage d’une partie des projets définie dans le Schéma Directeur du Système d’Information.
  • Ingénieur intégration et production (H/F) Au sein du service Production de la Direction des Infrastructures Informatique notre client un éditeur cherche un(e) Ingénieur(e) intégration et production.
  • DSI et Organisation (H/F) Nous recherchons, en poste fixe CDI pour notre client basé sur Carentan, un DSI et Organisation.
  • Ingénieur Projet WinDev (H/F) Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Projet WinDev, en poste fixe CDI, pour notre client basé dans l’Oise dans le secteur agroalimentaire.
  • Gestionnaire de flottes mobiles (H/F) Nous recherchons pour l’un de nos clients un(e) gestionnaire de flottes mobiles.
  • Product Owner (H/F) Startup tendance et disruptive dans l’univers culturel et artistique, recherche Product Owner pour accompagner son développement.
  • Eotips #124 : Comment les réseaux sociaux peuvent-ils améliorer la productivité de vos collaborateurs ? Les réseaux sociaux sont omniprésents dans notre vie quotidienne et le nombre d’utilisateurs ne cesse de croître. Mais une fois arrivé au bureau, il est parfois difficile de s’en détacher. Si vos collaborateurs(rices) ont la possibilité de garder leur smartphone à proximité, la tentation d’aller faire un tour sur les réseaux sociaux est généralement forte. Une notification qui s’affiche suffira généralement à ce qu’ils/elles aillent consulter leurs différents comptes pendant quelques minutes.