Lorsque vous mettez en place dans votre entreprise une démarche RSE, il vous est possible d’obtenir un label pour la certifier. Il en existe plusieurs, pour différents cas, domaines d’activité et actions. Alors, si vous en avez besoin, lequel choisir ?

Un mal-être au travail, les sirènes d’une nouvelle opportunité ou simplement une envie de changer d’air… De nombreuses raisons peuvent signer la fin d’une collaboration avec un·e salarié·e. Malgré tout, quelle qu’en soit la cause, un départ ne devrait pas être source de conflit. Il est donc nécessaire d’en assurer un suivi efficace pour analyser les motivations de la personnes, améliorer ce qui ne va pas et se quitter en bons termes.

Depuis la crise sanitaire, le télétravail s’est énormément développé. Il permet aux employé·e·s de moins se croiser et donc de limiter la transmission du virus. C’était la première cause de sa mise en place en 2020 mais, petit à petit, candidat·e·s et entreprises l’ont adopté sur le long terme

Le nombre de contrats freelance a été multiplié par 3 depuis 2014 et devrait encore significativement augmenter dans les prochaines années jusqu’à devenir la principale main-d'œuvre aux États-Unis d’ici 2027.

Rattaché à la Direction des Systèmes d’Information, le Technicien Système & réseaux est chargé de la préparation, de la configuration et de l’installation sur site, si besoin, des équipements informatiques vendus aux clients de la structure

Encore une fois, vous avez un projet en cours, mais vous n’arrivez pas à vous y mettre. Vous vous dites que vous allez le faire dans 30 minutes, juste le temps de vous décontracter pour pouvoir travailler.

Dans son billet du 24 mai 2022, LinkedIn a partagé une infographie livrant ses meilleurs tips pour décrocher le job de vos rêves !

Votre entreprise ou organisation peut être en pleine croissance. Elle peut manquer d’interlocuteur dédié au recrutement. Elle a un processus de recrutement qui a ses limites. Vous voulez réduire vos coûts. Ou encore vous n’avez pas le temps de sourcer des profils et suivre les candidatures. Nous avons la solution pour vous : le RPO !

Depuis quelques mois, nous avons pu voir apparaître sur les réseaux sociaux des comptes dénonçant les pratiques de certaines entreprises. Comment ? Les salariés, ou anciens salariés, prennent la parole et dénoncent les pratiques managériales abusives, voire même les dérives sexistes ou discriminatoires de leur (ancien) employeur. Dans une ère de libération de la parole, qu’en est-il de la marque employeur ? Que nous apprend la dénonciation sur les réseaux sociaux ? Mais surtout, comment prendre soin de ses collaborateurs et en attirer de nouveaux ?

En tant que manager, votre rôle est parfois compliqué : à la fois ferme mais pas trop autoritaire, il faut savoir jongler entre plusieurs casquettes et faire en sorte de garder une certaine harmonie au sein de son équipe. Mais il faut aussi veiller à garder une bonne motivation au sein de l’équipe, essentiel pour un travail efficace.