Notre client est un éditeur et intégrateur vertical de logiciels de gestion à destination des négociants de matériaux et produits du bâtiment, les accompagnant dans le développement de leur entreprise et dans leur transition numérique. Pour leur bureau basé à Lyon, ils recherchent un.e Consultant.e Formateur.rice.

Envie de changer de cadre et d’exercer en cabinet dans un environnement naturel magnifique et une atmosphère conviviale ? Votre projet de vie vous attend dans le Mortainais ! Nous recrutons, pour le PSLA du Mortainais, situé dans le sud de la Manche en Normandie, un·e Médecin généraliste libéral·e.

Nous recherchons le ou la futur·e Business Developer d'une startup en early stage qui révolutionne la transmission du patrimoine numérique ! Sa solution permet de transmettre, sécuriser et léguer ses actifs numériques (cryptomonnaies, réseaux sociaux…)

Nous recherchons le ou la futur·e Lead Developer d'une startup en early stage qui révolutionne la transmission du patrimoine numérique ! Sa solution permet de transmettre, sécuriser et léguer ses actifs numériques (cryptomonnaies, réseaux sociaux…)

Depuis avril 2024, Linkedin teste un nouvel abonnement payant pour les pages entreprise : “LinkedIn Premium Company Page”. Comment fonctionne-t-il ?

Alors que Meta vient d'annoncer la fermeture prochaine de Facebook Workplace, voici 4 alternatives au réseau social interne d'entreprise.

Intégrez une entreprise française emblématique, leader et disruptive dans son domaine lié aux services à la personne depuis 200 ans ! Avec des squads de 6 200 collaborateurs et un chiffre d’affaires de plus de 640 millions d’euros, elle recherche actuellement un·e Ingénieur·e décisionnel.

Une industrie agroalimentaire, reconnue comme étant un des meilleurs employeurs en France, est en recherche de son/sa futur·e technicien·e de maintenance.

Bien que personne n’ait apparemment pu le prévoir, l’année 2023 sera bel et bien celle des grands défis climatiques. Dans une étude réalisée en 2021 par le CSA, à offres égales, 78% des salarié·e·s choisiraient d’intégrer une entreprise engagée dans la transition écologique. L’occasion de faire un tour d’horizon des bonnes pratiques à adopter cette année, individuellement mais aussi à plus grande échelle, pour à terme, changer nos gestes au quotidien.

Il existe de multiples raisons pour lesquelles une entreprise peut faire appel à un·e recruteur·se. Que ce soit pour faire face à un pic de recrutement, à un besoin récurrent ou très spécifique, externaliser le processus de recrutement est souvent la solution qui s’impose. L’intervention du prestataire permet de décharger les services RH d’une partie de leurs tâches, tout en optimisant les process pour trouver les meilleurs profils le plus vite possible.