Pourquoi devrais-je vous embaucher vous plutôt qu'un ou une autre ? Quelles sont vos faiblesses ? Comment vous voyez-vous dans cinq ans ? Face à ces questions, souvent posées en entretien d'embauche, vous pouvez facilement vous retrouver bloqué(e), sans savoir quelle réponse est la plus adéquate. Voici quelques questions que vous pouvez anticiper et des pistes pour construire vos réponses.

Nous approchons de juillet-août, ce qui signifie que nous sommes de plus en plus près de la période des vacances d'été ! Les deux mois à venir correspondant souvent à des périodes creuses pour les entreprises du secteur tertiaire, nous sommes nombreux à en profiter pour prendre des congés. Cependant, revers de la transformation digitale des entreprises, il est de nos jours facile et tentant de rapporter du travail en dehors du bureau. Il est alors parfois nécessaire de vous faire violence pour lutter contre ce phénomène et déconnecter totalement. Comment vous y prendre ? Voici quelques réflexes à adopter pour profiter pleinement de vos vacances et vous débarasser de la fatigue accumulée tout au long de l'année.

"Mettre mes centres d'intérêt sur mon CV ? Non mais ça sert à rien, tout le monde la même chose en plus !". Si cette pensée vous a déjà traversé l'esprit, sachez qu'elle est erronée. En effet, parler de vos centres d'intérêts dans votre CV ou pendant l'entretien d'embauche est souvent apprécié des recruteurs et, à compétences égales, cette partie de votre profil peut faire la différence avec un autre. Si vous pensez que cet aspect est inutile et que vos loisirs ne sont pas dignes d'intérêt, nous allons essayer de vous convaincre du contraire en 5 points.

Eotim a démarré son activité à Lisbonne il y a trois ans. Nous proposons des offres d'emploi informatique, mais également d'autres domaines pour les entreprises françaises implantées au Portugal. En parallèle, nous avons également développé des spécialisations en portage salarial et en externalisation de la paie grâce à un renforcement de nos équipes sur place. Article de la revue Aspectos, publiée par la Chambre de Commerce et d'Industrie Luso-Française en juin 2017.

Arrivé·e à un certain point de votre carrière, votre quotidien professionnel peut, petit à petit, être victime de la routine. Les journées passant et se ressemblant, vous avez l'impression de ne pas progresser et l'ennui peut s'installer. Or, votre épanouissement, votre progression et celle de votre entreprise passent par un concept essentiel moteur de l'innovation : le stimuli de votre créativité. Découvrez quelques conseil pour l'adopter de manière durable au jour le jour.

Le mois d'août touche à sa fin et emporte avec lui le rythme quelque peu indolent qui a pu s'installer dans l'entreprise. Au fil des dernières semaines, vos collègues et vous rentrez de congé et vous préparez la rentrée qui s'annonce plus intense. Comment reprendre de bonnes habitudes ?

C'est une toute nouvelle année et vous avez décidé qu'il était temps de faire passer votre carrière à la vitesse supérieure. Que vous ayez pour objectif de décrocher une promotion ou que vous souhaitiez simplement améliorer vos performances, ces six étapes peuvent vous rapprocher de votre but.

Un projet d'envergure au travail, un changement de voie professionnelle, la reprise de vos études, une expatriation, l'organisation d'un événement... Vous avez des objectifs ! Maintenant, comment les atteindre ? Analysez bien votre environnement avant de vous lancer et faites preuve de pugnacité !

DescriptionVoici quelques exemples de skills très appréciés par les recruteurs, que vous pouvez mentionner sur votre CV - s'ils correspondent à votre personnalité.

Dans la mouvance vers plus de flexibilité au sein des entreprises, de plus en plus de collaborateurs souhaitent ou sont encouragés à cultiver un esprit intrapreneurial. Cela consiste, pour un.e salarié.e, de voir l’entreprise dans laquelle il.elle travaille comme son projet professionnel et d’agir comme un.e entrepreneur.se. L’objectif final étant de développer une solution novatrice pour faire progresser l’entreprise. Cela implique une manière particulière de percevoir et penser le travail ; voici 10 qualités qui vous seront utiles pour devenir un élément moteur au sein de votre structure.