Une équipe de passionnés qui met son expertise de la Cybersécurité au service de grandes entreprises et administrations : voici notre client ! Leur crédo ? Excellence, pragmatisme et esprit d’équipe. Ils veillent à tenir leurs engagements auprès des clients et consultants ; en témoigne leur confiance sans cesse renouvelée : 100 % de missions réussies et de clients qui refont appel à leurs services, très faible turnover.

Nous recherchons pour l’un de nos clients, un cabinet d’expertise comptable généraliste à Paris, un.e Gestionnaire de paie.

L’objectif de l’entretien d’embauche est tout d’abord de déterminer les compétences professionnelles, la personnalité et les motivations du candidat tout en vérifiant les informations présentes sur le CV. Il s’agit également de cerner si le candidat est adapté pour le poste et il faut donc passer en revue plusieurs éléments. Cet échange nécessite donc une certaine préparation. Un entretien mal préparé ou raté peut conduire à un mauvais choix final. Évitez de vous retrouver dans cette situation en faisant attention aux points suivants !

Nous recherchons, pour notre client, une ESN en forte croissance, un.e Technicien.ne Systèmes et Réseaux en CDI.

La Génération Z (1997 à 2010) commence tout juste à faire son entrée dans le monde du travail. Si jusque-là les générations précédentes étaient prêtes à faire de nombreux sacrifices pour leur carrière, la Génération Z a quant à elle des attentes et un rapport au travail bien différents de ses prédécesseurs. Portée par les transformations du monde d’aujourd’hui et en quête de sens, cette génération se révèle davantage exigeante et représente un vrai casse-tête pour les entreprises qui redoublent d’efforts afin de trouver des méthodes pour retenir ces jeunes salariés. Il s’agit également d’un vrai enjeu de recrutement pour les entreprises, remettant en question le rapport au travail et les méthodes de gestion. Comment attirer et fidéliser cette génération qui est en train de révolutionner le monde du travail ? Pour vous aider à mieux comprendre les aspirations de la Gen Z, nous avons notamment échangé avec Axel, étudiant au sein l’EM Normandie à Caen, et Pauline, étudiante au sein d’Audencia à Nantes.

Nous recherchons, pour notre client, une ESN en forte croissance proche du Havre, un Administrateur Systèmes et Réseaux.

Stress, routine, mauvaise ambiance, etc. ce travail qui vous plaisait tant lorsque vous l’avez commencé peut, au fil du temps, devenir une source de tracas, d’insatisfaction ou de démotivation. En effet, selon une étude réalisée par Ipsos, la perte de sens et de motivation représente l’un des plus grands facteurs de décrochage mental au travail pour 3 salariés sur 4. En 2020, la crise du Covid-19 n’a pas arrangé les choses, puisqu’entre les périodes de chômage partiel à répétition, d’*activité ralentie et la diminution du temps de présence au bureau, elle a bouleversé la manière de travailler de nombreuses personnes et entraîné pour certains une baisse d’implication et le sentiment d’être moins proche de son travail. Alors, comment retrouver le plaisir de pratiquer votre activité professionnelle lorsque votre job nous paraît soudainement lassant ?

Eotim accompagne une des figures emblématiques du pari sportif. Ce leader français, présent depuis 1946, s’est lancé un nouveau défi pour 2021 : refondre intégralement son écosystème digital et proposer une marketplace de paris sportifs complètement disruptive et révolutionnaire !

Nous recrutons pour l’un de nos clients, un cabinet de conseil en informatique en plein développement, expert(e) Microsoft/Office 365.

Nous recrutons pour l’un de nos clients, un cabinet de conseil en informatique en plein développement, administrateur-trice HCL / messagerie Lotus.