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  • Eotips #137 : Six étapes à suivre avant de postuler à une offre d’emploi
    Cette offre d’emploi vous semble idéale ? Vous vous demandez comment rendre votre candidature pertinente pour le recruteur ? Voici six étapes à suivre avant de postuler à une offre d’emploi !
  • Eotips #138 : Comment répondre à la question « quelles sont vos motivations ? » en entretien d’embauche.
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  • Eotips #139 : 5 manières de convaincre un candidat d’intégrer votre entreprise
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  • Eotips #140 : Quel titre adopter sur votre CV
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  • Eotips #142 : 5 conseils pour améliorer votre quotidien au travail grâce à la technologie
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  • Se focaliser sur le management IT pour améliorer sa marque employeur
    La marque employeur constitue aujourd’hui un élément fondamental de votre entreprise et il est nécessaire de l’entretenir constamment. Le management IT pourra également vous permettre de l’améliorer, et c’est ce que nous avons voulu vous montrer dans cet article.
  • Eotips #111 : Networking : Comment réagir face à la question "Que faites-vous dans la vie ?"
    Vous avez enfin pris la décision de vous rendre à un événement de networking ? Mais vous devez préparer ce dernier. Lorsque vous vous y rendez et qu’une personne vous demande ce que vous faites dans la vie, réfléchissez bien : ce n’est pas le moment de perdre vos moyens, bien au contraire !
  • Eotips #112 : Comment demander à faire du télétravail ?
    Depuis quelques années déjà le télétravail se répand et est de plus en plus prisé par les salariés. Alors vous aussi vous avez envie de sauter le pas ? Vous souhaitez plus d’autonomie, de liberté et de flexibilité ? C’est certainement le moment de demander à votre supérieur(e) si vous pouvez travailler ponctuellement en dehors de votre bureau habituel !
  • Eotips #113 : Comment annoncer un projet de mutation à un collaborateur ?
    Vous pensez à muter un ou une salarié(e) mais vous ne savez pas comment lui en parler ? Si votre collaborateur(trice) n’a jamais exprimé l’envie d’être muté(e), le sujet peut s’avérer délicat à aborder. La meilleure des choses à faire est donc d’amorcer le projet autour d’une discussion afin de savoir ce qu’en pense le ou la salarié(e).
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